Saltear al contenido principal
Contacta con nosotros al 937 91 80 37

Especialista en RRHH

[ LEAN MANAGEMENT SOLUTIONS ]

Grupo Mepal busca incorporar para su departamento de Recursos Humanos, un/a Especialista en RRHH para cubrir una baja de paternidad.

El/la Especialista en RRHH será el/la encargado/a de dar soporte al departamento de Recursos Humanos realizando tareas generales del departamento y en dependencia directa de la dirección del departamento.

Si buscas un proyecto retador, innovador y formar parte de un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, ¡esta es tu oportunidad!

 

Principales responsabilidades:

  • Selección: Buscar y atraer talento clave en los diferentes niveles y departamentos de la organización. Soporte en la creación de los procesos de adquisición de talento.
  • Gestión de las plataformas de Coordinación de Actividades Empresariales
  • Relaciones Laborales: Asegurar el cumplimiento de la normativa
  • Dar soporte en la implementación de políticas y procedimientos de RRHH
  • Participar en la planificación y ejecución de programas de formación y desarrollo

¿Qué buscamos?

  • Perfil generalista con experiencia de al menos 1 año en departamentos de RRHH
  • Experiencia en gestión de plataformas CAE
  • Formación universitaria (ADE, Psicología, Relaciones Laborales o carreras relacionadas)
  • Orientación a resultados, proactividad, actitud positiva, habilidades de gestión de personal y espíritu de equipo
  • Valorable experiencia con Factorial
  • Valorable experiencia en sector construcción / industrial

¿Qué ofrecemos?

  • Contrato hasta fin de interinidad
  • Excelente ambiente de trabajo
  • Flexibilidad horaria de entrada y salida
CONTRATO

Interinidad

MODALIDAD

Presencial

SALARIO

A convenir

    Nombre*

    Apellidos*

    Email*

    Teléfono*

    Envía tu CV*

    Carta de presentación

    ¿Cuántos años de experiencia tienes en RRHH?*

    ¿Cuántos años de experiencia tienes gestionando plataformas CAE?*

    Tu mensaje*

    He leído y acepto la Política de Privacidad y el Aviso Legal

    Volver arriba